Introdução:
A inclusão da temática de gênero e raça nos Planos Plurianuais (PPAs) é um passo fundamental para promover a igualdade e a diversidade em todas as esferas do governo. Neste artigo, exploraremos experiências inspiradoras de inclusão nos PPAs, abrangendo casos federais, estaduais e municipais. Esses exemplos concretos demonstram o compromisso de diversos níveis de governo em promover uma sociedade mais justa e equitativa.
Vamos aos exemplos de inclusão?
Caso Federal: Programa Nacional de Direitos Humanos (PNDH):
No âmbito federal, o Programa Nacional de Direitos Humanos é um exemplo importante de inclusão das temáticas de gênero e raça. O PNDH estabelece diretrizes e ações para promover a igualdade e o respeito aos direitos humanos, incluindo ações específicas voltadas para a promoção da equidade de gênero e combate ao racismo.
Caso Estadual: Estado de São Paulo – Programa São Paulo pela Primeira Infância:
No Estado de São Paulo, o Programa São Paulo pela Primeira Infância inclui ações para promover a igualdade de gênero e a igualdade racial desde a primeira infância. O programa prioriza ações que visam garantir os direitos das crianças, incluindo ações de combate à discriminação de gênero e raça, promovendo a igualdade de oportunidades desde cedo.
Caso Municipal: Município de Belo Horizonte – Plano Plurianual Participativo:
O município de Belo Horizonte adotou um processo participativo para a elaboração de seu Plano Plurianual, incluindo a temática de gênero e raça. Através de audiências públicas e consultas à população, foram incorporadas metas e ações específicas para promover a igualdade de gênero e a igualdade racial em diferentes áreas, como educação, saúde e cultura.
Caso Federal: Programa Nacional de Promoção da Igualdade Racial (PLANAPIR):
O Planapir, um programa federal, tem como objetivo promover a igualdade racial e combater o racismo em todo o país. O programa engloba ações para o fortalecimento da cultura afro-brasileira, a promoção da inclusão produtiva e a implementação de políticas de acesso à educação, saúde e justiça para a população negra.
Vale acrescentar:
Entendendo a importância da participação de toda a sociedade na construção de uma gestão pública mais eficiente, o Governo Federal está promovendo o PPA participativo de 11 de maio a 10 de julho. Pelo GovBr, ao digitar PPA na barra de busca, é possível priorizar até 3 programas de governo, fazer até 3 propostas de políticas públicas e votar em até 3 propostas sugeridas por outras pessoas. A diversidade de pessoas participando da gestão pública tem um alto poder de inovação, que por sua vez, gera resultados mais eficientes.
Conclusão:
Esses casos exemplificam experiências reais de inclusão da temática de gênero e raça nos PPAs, em diferentes níveis de governo. Através de programas, ações e processos participativos, o compromisso com a igualdade e a diversidade é demonstrado. Esses exemplos inspiradores nos mostram que é possível promover a inclusão e a equidade em todas as esferas do governo, trabalhando juntos para construir uma sociedade mais justa e igualitária para todos.
Como promover PPAs inclusivos em organizações públicas?
A administração pública conta com ações e métodos que visam potencializar ideias inovadoras e de grande impacto em escala no setor público brasileiro. Aqui, destacamos a criação ou remodelagem de Políticas inclusivas de Gestão de Pessoas, especialmente para seleção de servidores para cargos comissionados, a Capacitação e Desenvolvimento Gerencial dentro do tema de D&I (Diversidade e Inclusão) e a criação de um Mapa Estratégico com valores organizacionais e diretrizes que destaquem a gestão da diversidade e inclusão.
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