A Gestão do Desempenho no serviço público britânico

A Gestão do desempenho no serviço público britânico

Neste breve artigo são apresentadas as principais características e ferramentas dos modelos de Gestão do Desempenho no serviço público britânico. Para o nível gerencial estratégico, Senior Civil Service (transversal a todos os órgãos), para os servidores do nível tático-operacional e para o caso específico do Department of Work and Pensions -DWP, são apresentadas as principais características de seus modelos incluindo o planejamento do desempenho (organizacional e individual), os ciclos de gestão do desempenho e experiências que não mais utilizam avaliações de desempenho, em prol do monitoramento contínuo. São também apresentadas suas iniciativas de reconhecimento, engajamento, desenvolvimento, com ponderações finais. Trata-se de uma importante referência no tema, tendo-se em vista o posicionamento do serviço público britânico como um dos mais avançados no mundo atualmente.

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